On a tous já viveu aquele momento em que se olha para o relógio no trabalho e se pergunta como é que se chegou a passar a vida a clicar em células numa folha de Excel. Entretanto, já há robots a entregar refeições em algumas cidades, há IAs a redigir textos como este que está a ler, e há carros que estacionam sozinhos.
Um Nobel da Física, Elon Musk e Bill Gates dizem o mesmo: isto é só o início, e a nossa relação com o trabalho vai rebentar.
Não daqui a 200 anos. Numa geração.
Uma sala de conferências em Estocolmo, luz fria, aplausos que se apagam. Em palco, um físico laureado com o Nobel explica, com calma, que os nossos netos provavelmente vão trabalhar muito menos do que nós. No público, gestores de fato sorriem; alguns franzem o sobrolho.
O cientista fala de IA generativa, de robots, de algoritmos ultra-eficientes que tratam das tarefas repetitivas. E larga então uma frase que soa como um alarme suave: “Podemos vir a ter um mundo em que a maioria de nós não terá empregos como os conhecemos.”
Algumas pessoas pegam no telemóvel. Ninguém se ri.
Mais tempo livre, menos empregos: um futuro que já começou
Elon Musk repetiu-o em vários palcos tecnológicos: a IA pode tornar o trabalho “opcional”. Bill Gates fala de uma sociedade em que talvez se trabalhe três dias por semana, enquanto as máquinas produzem quase tudo por nós.
O Nobel da Física acrescenta uma camada científica a este cenário que parece ficção científica e, no entanto, o cenário já existe.
Os supermercados testam caixas sem caixas. As fábricas funcionam quase às escuras graças aos robots. O software redige relatórios, filtra CVs, vigia stocks.
Já não estamos nas promessas futuristas. Estamos no início de um deslizamento.
Olhe simplesmente à sua volta. Em algumas empresas, os assistentes já não marcam reuniões: uma IA faz isso em segundos. Startups substituem equipas inteiras de apoio ao cliente por chatbots.
Um estudo da Goldman Sachs estimou que a IA poderá automatizar o equivalente a 300 milhões de empregos a tempo inteiro no mundo. Não é uma profecia: é uma projeção baseada em tarefas que os algoritmos já conseguem fazer.
As plataformas de freelancers estão cheias de testemunhos: designers a competir com geradores de imagem, redatores pagos a metade desde que a IA entrou em cena, programadores juniores em dificuldades por causa de ferramentas que codificam por eles.
A mudança não está a bater à porta: já está na sala.
Os físicos pensam em termos de sistemas, não apenas de profissões. Se a IA consegue produzir mais, mais depressa, com menos erros, a economia muda para um modelo em que a produtividade dispara… mas em que o humano passa, por vezes, a ser o elemento mais lento e mais caro do sistema.
O Nobel que se junta a Musk e Gates não diz: “Não vai haver trabalho nenhum.” Diz antes: “O trabalho como o concebemos - um emprego a tempo inteiro em troca de um salário - pode deixar de ser a norma para a maioria.”
O verdadeiro tema não é a tecnologia. É o que fazemos com uma civilização em que uma grande parte dos humanos é tecnicamente dispensável para produzir riqueza e serviços.
Preparar-se para uma vida com mais tempo e menos “emprego”
Uma primeira estratégia, muito concreta, é perguntar: “O que é que eu faço no meu trabalho que a IA poderá fazer melhor do que eu dentro de cinco anos?” e anotar cada tarefa numa folha.
E-mails standard? Atas? Introdução de dados? Reporting? Tudo o que parece uma receita repetida é frágil.
A partir daí, o gesto-chave é simples: deslocar voluntariamente a sua energia para aquilo que as máquinas têm mais dificuldade em reproduzir.
Por exemplo: relação humana, negociação, criatividade não estruturada, organização de grupos, capacidade de dar sentido.
Ninguém lhe vai dizer isto claramente no escritório, mas essa é a sua verdadeira zona de futuro.
Muita gente fica tensa quando se fala deste futuro. Sente culpa por não aprender a programar, ou por não “se reinventar” todas as manhãs. Sejamos honestos: ninguém faz isso todos os dias.
O erro frequente é ficar paralisado numa dupla ideia: “O meu trabalho vai mudar” e “logo vejo quando acontecer”.
Uma forma mais suave de abordar isto é instalar hábitos minúsculos. Testar uma ferramenta de IA por semana. Ler um artigo sobre automação no seu sector. Falar com alguém que já mudou de profissão.
Nada de espetacular - apenas um movimento contínuo, quase tranquilo, que evita o efeito de choque quando a empresa anuncia uma reorganização “estratégica”.
O Nobel, tal como Musk e Gates, coloca uma pergunta que ninguém vai resolver por si: o que vai fazer com as horas libertadas, se o seu “tempo de trabalho” reduzir mesmo?
Para alguns, a resposta será óbvia: família, viagens, paixão. Para outros, esse vazio vai parecer um abismo identitário.
“Construímos um mundo em que o seu emprego é a sua identidade. Agora estamos a construir máquinas que podem tirar-lhe o emprego, mas não a necessidade de sentido.”
- Experimentar uma atividade que não dê dinheiro, uma vez por semana, só para sentir quem é sem a sua função.
- Tirar um momento para listar o que faria se o seu salário caísse sem condições: oito ideias, mesmo estranhas.
- Falar com franqueza com uma pessoa de confiança sobre o seu medo mais concreto ligado à IA e ao trabalho.
E se o trabalho desvanecer, mas a vida finalmente se expandir?
Imaginamos muitas vezes este futuro como um pesadelo: massas sem trabalho, alguns proprietários de robots a controlar tudo. É um cenário possível, sim. Mas existe outro, ainda mais desconcertante, por ser radicalmente positivo: e se tivéssemos mesmo mais tempo para viver, aprender, criar, amar, deambular, sem sermos esmagados pela obrigação de “ganhar a vida” a cada minuto?
Elon Musk fala de “rendimento universal”. Bill Gates menciona a taxação dos robots e das máquinas. O Nobel acrescenta a ideia de uma sociedade que aprende a valorizar outra coisa para além do número de horas vendidas por semana.
Nesta narrativa, o drama não é o fim do trabalho, mas a nossa incapacidade de imaginar uma identidade que não gire à volta do nosso cargo no LinkedIn.
Alguns sinais fracos já vão nesse sentido. A semana de quatro dias está a ser testada em vários países, com resultados surpreendentes na saúde mental e na produtividade. Jovens licenciados recusam empregos muito bem pagos, mas exaustivos, para preservarem tempo.
Os “slasheurs” acumulam atividades, pequenas missões e projetos criativos, em vez de um único posto. Vêem-se até quadros a abandonar voluntariamente funções prestigiadas para voltar a estudar, lançar um podcast, ou trabalhar a meio tempo.
Ainda não são multidões, mas são batedores. Estão a explorar uma zona em que o trabalho continua presente, mas já não dita totalmente o sentido da vida.
E essa zona pode tornar-se o centro, não a margem.
Então, o que fazer destas previsões assinadas por um Nobel, por Elon Musk, por Bill Gates? Podemos varrê-las para debaixo do tapete, continuar a esperar que o nosso sector seja poupado, que o nosso cargo é “demasiado humano” para ser automatizado.
Ou podemos encará-las como um convite a imaginar um cenário em que a pergunta deixa de ser “Como manter o meu emprego a qualquer custo?” e passa a ser “Como me preparar para um mundo em que o meu tempo me pertencerá mais, queira eu ou não?”
Não é uma narrativa confortável. Mexe nas nossas medos mais básicos: segurança, reconhecimento, utilidade social.
Mas também abre um espaço vertiginoso: o de uma vida em que o nosso valor já não se mede pelo comprimento do CV, mas pela qualidade do que fazemos com as nossas horas verdadeiramente livres.
| Ponto-chave | Detalhe | Interesse para o leitor |
|---|---|---|
| A automação acelera | A IA e os robots assumem tarefas qualificadas e repetitivas | Perceber porque até profissões “seguras” estão a mudar |
| O trabalho torna-se menos central | Cenários com menos empregos tradicionais, mas mais tempo livre | Antecipar um futuro em que a identidade já não assenta apenas no emprego |
| Preparar-se individualmente | Reforçar competências humanas, explorar outras fontes de sentido | Passar do medo à ação com gestos concretos a curto prazo |
FAQ
- A IA vai mesmo tirar a maioria dos empregos, ou é só hype? A IA não vai apagar todos os empregos de um dia para o outro, mas vai “roer” uma grande parte das tarefas repetitivas e estruturadas. Algumas profissões vão desaparecer, outras vão transformar-se profundamente, e novos papéis vão surgir em torno da supervisão, da criatividade e da relação humana.
- Se trabalharmos menos, quem vai pagar os nossos salários? Circulam várias ideias: rendimento básico, impostos sobre robots, novas formas de redistribuição. Nada está decidido, mas os cenários de Musk, Gates e de vários economistas giram todos em torno de uma partilha diferente da riqueza produzida pelas máquinas.
- Que empregos são menos prováveis de serem automatizados? Os que combinam contacto humano profundo, imprevisto, responsabilidade ética ou criatividade aberta: cuidados, educação, acompanhamento, artes, gestão de crise, liderança de equipas, ofícios artesanais com forte dimensão relacional.
- Como posso começar a preparar-me sem mudar a minha vida toda? Comece pequeno: use uma ferramenta de IA no seu trabalho atual, faça um micro-curso online, explore uma atividade não remunerada que o atraia, fale com pessoas que já mudaram de rumo. A ideia é progresso, não uma revolução súbita.
- E se eu gostar do meu trabalho e não quiser que ele mude? É uma reação muito humana. Pode gostar do seu trabalho e aceitar que ele evolua. Ao aprender um pouco e ao acolher as ferramentas de IA como aliadas, e não como inimigas, aumenta as suas hipóteses de manter o núcleo do que gosta… mesmo que a forma exterior do cargo mude.
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